企業文化(huà)是決勝市(shì)場(chǎng)的核心競争力
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國有企業隻有站(zhàn)在世界形勢深刻變化(huà)的高度，用戰略眼光、世界眼光深刻認識國有企業文化(huà)建設的重大意義，牢牢把握國有企業先進文化(huà)的前進方向，才能(néng)在激烈的市(shì)場(chǎng)競争中不斷增強其市(shì)場(chǎng)競争能(néng)力。
我國加入WTO後，面對經濟全球化(huà)、信息網絡化(huà)、世界多極化(huà)、國内競争國際化(huà)、國際競争國内化(huà)的複雜多變的形勢，随着社會主義市(shì)場(chǎng)經濟的深入發展，企業文化(huà)在國有企業中的地位和作(zuò)用越來(lái)越突出，也(yě)深深熔鑄在國有企業的生(shēng)命力、創造力和凝聚力之中。文化(huà)競争力已成為(wèi)國有企業發展壯大的核心競争力。
企業文化(huà)統一(yī)核心價值觀
企業文化(huà)是國有企業的靈魂，是國有企業員(yuán)工的精神支柱，是國有企業生(shēng)死存亡和發展的基本條件。加強國有企業文化(huà)建設，能(néng)增強凝聚力，激發創造力，使員(yuán)工發揚團隊精神，拼搏進取，從而提高國有企業核心競争力。
企業文化(huà)是企業核心競争力的重要組成部分(fēn)。任何國有企業都會遵循“人(rén)的價值高于物的價值，共同價值高于個(gè)人(rén)價值，社會價值高于利潤價值，用戶價值高于生(shēng)産價值”的原則，制定、倡導并信奉本企業文化(huà)中的企業理(lǐ)念和核心價值觀，并在實踐中認真實施。而這(zhè)種企業理(lǐ)念和核心價值觀就(jiù)是企業全體(tǐ)員(yuán)工追求的企業文化(huà)，它體(tǐ)現(xiàn)在每個(gè)員(yuán)工的意識和行動中。世界上(shàng)每個(gè)成功的企業都有着自身(shēn)特色的企業文化(huà)。這(zhè)種其他企業難以移植和模仿的特有的企業文化(huà)是企業親和力、凝聚力的重要源泉，是國有企業的核心競争力。
國有企業是員(yuán)工的組合體(tǐ)，而員(yuán)工是有思想的，任何員(yuán)工的行為(wèi)都會受到自身(shēn)思想的指導和約束。國有企業文化(huà)能(néng)夠促使員(yuán)工自覺主動地接受企業理(lǐ)念，樹立正确的價值觀，執行企業制度，貫徹企業經營戰略。對此，美國著名管理(lǐ)學家彼得斯等人(rén)在《尋求優勢》一(yī)書中指出：沒有強大的公司變化(huà)，即價值觀和哲學信念，再高明的戰略也(yě)無法成功。大量案例證明，在企業發展的不同階段，企業文化(huà)再造是推動企業前進的原動力，企業文化(huà)是核心競争力。因此，國有企業建設好(hǎo)(hǎo)企業文化(huà)，能(néng)激發員(yuán)工的創造力，提高核心競争力。
企業文化(huà)開啓創新(xīn)之門
企業文化(huà)是國有企業戰略創新(xīn)、制度創新(xīn)、技術創新(xīn)、經營創新(xīn)的理(lǐ)念基礎，加強國有企業文化(huà)建設能(néng)推動員(yuán)工理(lǐ)念和思路(lù)不斷創新(xīn)，促進員(yuán)工不斷解放(fàng)思想，實事(shì)求是，與時(shí)俱進，推動企業戰略、制度、技術和經營等不斷創新(xīn)，從而提高國有企業核心競争力。
當今世界已進入知識經濟時(shí)代，使企業進入了(le)一(yī)個(gè)全新(xīn)的經濟環境和經營形勢，知識經濟時(shí)代要求企業文化(huà)不斷再造和創新(xīn)，形成一(yī)種人(rén)性化(huà)和主動式的企業文化(huà)，形成包含終生(shēng)學習，永遠(yuǎn)保持最強的競争力；心胸開闊，注意吸收新(xīn)知識，新(xīn)信息；尊重知識、尊重人(rén)才、尊重勞動、尊重他人(rén)（顧客、供應商(shāng)、消費者）；信任人(rén)，同時(shí)取信于人(rén)；與時(shí)俱進，開拓創新(xīn)，适應變革，強抓機遇，甘冒風(fēng)險，善于和敢于決斷；敢做敢為(wèi)，敢于承擔責任；齊心協力，通力合作(zuò)；艱苦創業，嚴格要求等基本要素。企業文化(huà)作(zuò)為(wèi)國有企業制度和經營戰略在人(rén)的價值理(lǐ)念上(shàng)的反映，一(yī)方面要作(zuò)為(wèi)企業活力的内在源泉而存在，成為(wèi)規範企業和員(yuán)工行為(wèi)的内在約束力；另一(yī)方面，也(yě)必須順應形勢發展，與時(shí)俱進，按照以上(shàng)要求，不斷在理(lǐ)念、觀念等方面創新(xīn)，才能(néng)具有強大的生(shēng)命力和最強的競争力。
國有企業要在激烈的市(shì)場(chǎng)競争中取勝，就(jiù)必須找到促使自己不斷發展的途徑。國有企業發展中，管理(lǐ)改善、技術變革、制度創新(xīn)、項目開發和産品更新(xīn)等因素都是非常重要的。但(dàn)是，真正維持和促進國有企業持續發展的核心競争力是什(shén)麽？實踐證明，企業文化(huà)是國有企業的核心競争力，企業文化(huà)總是随着企業和社會文化(huà)的發展不斷發展，企業文化(huà)建設是企業發展的永恒主題。市(shì)場(chǎng)永遠(yuǎn)不變的法則是永遠(yuǎn)在變，國有企業要想在變動迅速的市(shì)場(chǎng)中成功、持續地發展，做好(hǎo)(hǎo)做大做強，在市(shì)場(chǎng)經濟的角逐中取勝，就(jiù)必須加強企業文化(huà)建設。國有企業惟有高舉企業文化(huà)大旗，不斷創新(xīn)企業文化(huà)，推動企業制度創新(xīn)，技術創新(xīn)，才能(néng)在競争中充分(fēn)彰顯核心競争力。
企業文化(huà)打造企業精神
企業文化(huà)是國有企業品牌延伸、精神升華、形象提升、效率提高、效益增長的保障。加強國有企業文化(huà)建設能(néng)提高企業和産品的知名度、美譽度、誠信度、忠誠度，不斷弘揚和升華企業精神，使員(yuán)工達到一(yī)種崇高的思想境界，從而提高國有企業核心競争力。
企業文化(huà)的核心是企業精神，企業精神是企業文化(huà)的集中反映。企業精神是企業全體(tǐ)員(yuán)工現(xiàn)代意識與企業個(gè)性相結合而形成的一(yī)種群體(tǐ)意識。它既是企業現(xiàn)狀的客觀反映，是全體(tǐ)員(yuán)工共同擁有、普遍掌握的理(lǐ)念，是穩定性與動态性的統一(yī)，又具有獨創性、創新(xīn)性、時(shí)代性，還要求企業務(wù)實、求實、求精。它往往以簡潔而富有哲理(lǐ)，獨具特色的語言形式加以概括，通常以廠歌(gē)、廠訓、廠規、廠徽等形式形象地再現(xiàn)出來(lái)，給員(yuán)工以理(lǐ)想、信念、鼓勵、榮譽、約束，使員(yuán)工心靈深處引起共鳴，思想境界不斷升華，在工作(zuò)中牢記發展方向和經營宗旨，遵守價值準則和管理(lǐ)信條，始終保持昂揚向上(shàng)，自強不息的精神狀态，主動關(guān)注企業的前途，創造品牌，保護品牌，發展名牌，維護企業的聲譽，為(wèi)企業的發展貢獻自己的全部力量。
企業倫理(lǐ)、企業信用、企業聲譽是企業理(lǐ)念不可缺少的基本要素，而企業理(lǐ)念是品牌特别是知名品牌（名牌）的靈魂，是企業力量、效益和管理(lǐ)精華的體(tǐ)現(xiàn)。品牌，特别是馳名商(shāng)标是企業的知識産權，其背後是文化(huà)的積澱。它雖然是一(yī)種名稱、術語、标記、價值符号，但(dàn)代表着産品的品質、特色、服務(wù)，提示着産品在消費者偏好(hǎo)(hǎo)中所處的位置，成為(wèi)消費者在心目中的重要标志。品牌是“眼球經濟”最活躍的要素，是企業的商(shāng)譽，而企業的商(shāng)譽要靠企業倫理(lǐ)，企業信用來(lái)維護，企業隻有把企業理(lǐ)念、企業精神等企業文化(huà)的核心灌輸給每個(gè)員(yuán)工，并成為(wèi)支配其言行的自覺意識，使員(yuán)工恪守誠信、遵守諾言、不欺不詐，增強對自己行為(wèi)之後果負責的責任感、道德感，才能(néng)維護企業商(shāng)譽，維護品牌形象，為(wèi)企業帶來(lái)巨大的經濟效益，形成企業強大的生(shēng)存、發展動力。
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